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为助力新员工熟悉公司制度、融入企业文化，提升知识与能力素养，满足公司发展和员工自身需求，11月9日下午，我司举办了2024年度新员工入职培训。

本次培训通过集体学习、交流互动、经验分享等多种形式开展，由办公室进行专题培训。内容涵盖公司概况、入职须知、员工聘用管理、劳动合同管理、员工培训管理、员工权利和义务、考勤管理、请假休假管理、薪酬福利管理、绩效管理、晋升发展管理、住宿管理规定等多个方面，引导新员工深入了解企业文化、熟悉公司发展现状，有效提升新员工职业素养，增强其对企业的认同感与归属感。

培训着重指出，新员工在工作中，一是要做好职业规划。依据岗位职责规划工作内容，完成工作任务并形成闭合，同时结合自身情况制定3年规划。二是总监、专监岗位的监理人员需对重要工序交底，遇到问题积极沟通，分析原因、商讨方案后解决，并留存书面资料，同时按分项、分部进行工作复盘总结。三是要关注红圈和学习群内工程建设标准、文件等重要资料，积极参与培训学习活动，重视月度考试与年度考核，掌握红圈危大工程管理，发挥学习的主观能动性。四是端正工作态度、保持高度责任心，恪守职业操守、坚守道德底线。

新员工培训对保持企业活力和市场竞争力意义重大。公司将围绕企业发展战略，强化人才队伍建设，为企业高质量发展提供坚实的人力资源支持。